يعتبر القطاع الخاص في الكويت المحرك الرئيسي للاقتصاد، حيث يضم مئات الآلاف من الموظفين (مواطنين ووافدين) يعملون في بيئة تجارية متسارعة. ولتنظيم هذه العلاقة المعقدة بين “العامل” و”رب العمل”، أصدر المشرع الكويتي القانون رقم 6 لسنة 2010 بشأن العمل في القطاع الأهلي، والذي يعتبر من أكثر القوانين إنصافاً وحماية للحقوق في المنطقة.

ولكن، المشكلة ليست في “النص” بل في “الفهم”. كثير من الموظفين يوقعون عقوداً لا يقرؤونها، ويجهلون حقوقهم في الإجازات، أو كيفية احتساب “نهاية الخدمة”، فيخرجون من وظائفهم بخسائر مالية فادحة. وعلى الجانب الآخر، قد يقع أصحاب العمل في أخطاء إجرائية تكلفهم غرامات باهظة وتعويضات.

في مجموعة الوجيز للمحاماة، وبقيادة المحامي محمد الحميدي (الحارس القضائي والمحكم المعتمد)، نحن نتعامل مع قانون العمل يومياً. وبصفتنا حراساً قضائيين، نحن ندقق في كشوف رواتب الشركات، ونرى كيف يتم التلاعب في “البدلات” و”العمل الإضافي”. خبرتنا ليست فقط قانونية، بل “حسابية”، وهو ما تحتاجه بالضبط في القضايا العمالية.

في هذا المرجع الشامل، نشرح لك أهم مواد القانون التي تمس جيبك ومستقبلك الوظيفي مباشرة.

أولاً: عقد العمل وفترة التجربة (بداية العلاقة)

البداية الصحيحة تمنع 90% من المشاكل لاحقاً.

عقد العمل (المادة 28)

تنص المادة على ضرورة أن يكون عقد العمل ثابتاً بالكتابة.

“يجب أن يكون عقد العمل ثابتاً بالكتابة، ومحرراً من ثلاث نسخ… فإذا لم يكن العقد ثابتاً بالكتابة، جاز للعامل إثبات حقه بكافة طرق الإثبات”.

شرح المحامي:

• الأصل أن يكون العقد مكتوباً. ولكن إذا لم يكتب الكفيل عقداً، فهذا ليس في صالحه. القانون سمح للعامل بإثبات حقه بالشهود، وتحويلات البنك، وحتى رسائل الواتساب، بينما قيد رب العمل بالكتابة فقط.

• نصيحة: احرص دائماً على استلام نسختك من العقد، وتأكد أن “الراتب المذكور” هو الراتب الحقيقي الذي تستلمه، لأن مستحقاتك ستحسب عليه.

فترة التجربة (المادة 32)

“تحدد فترة التجربة في عقد العمل بشرط ألا تزيد على مائة يوم عمل… ولا يجوز وضع العامل تحت التجربة أكثر من مرة واحدة لدى صاحب عمل واحد”.

النقاط الخطيرة:

1. المدة: الحد الأقصى 100 يوم. أي يوم زيادة يعتبر تثبيتاً في العمل.

2. الإنهاء: يجوز لصاحب العمل إنهاء خدماتك خلال هذه الفترة دون إخطار (إنذار) ودون مكافأة نهاية خدمة، ولكن يجب أن يدفع لك رواتب الأيام التي عملتها.

3. التكرار: ممنوع تجربة العامل مرتين. إذا ترقيت أو غيرت مسماك، لا توجد فترة تجربة جديدة.

متصل: فترة الإنذار في قانون العمل الكويتي الجديد: دليلك الشامل لإنهاء العلاقة العمالية دون خسائر قانونية

ثانياً: الرواتب والاستقطاعات (حقك المالي)

الراتب هو عصب الحياة، والقانون أحاطه بحماية مشددة.

موعد دفع الأجور (المادة 55 و 56)

“تؤدى الأجور… مرة على الأقل كل شهر”. القانون يلزم الشركة بتحويل الراتب للبنوك. التأخر في سداد الرواتب لأكثر من 7 أيام من تاريخ الاستحقاق يعطي العامل الحق في ترك العمل مع الاحتفاظ بكامل مستحقاته (اعتبارها فصلاً تعسفياً ضمنياً).

حماية الراتب من الخصم (المادة 92)

“لا يجوز الحجز على الأجر المستحق للعامل… إلا في حدود 25%… ولا يجوز الخصم من الأجر وفاء لديون صاحب العمل بما يزيد على 10%”.

شرح المحامي محمد الحميدي: بصفتنا حراساً قضائيين، نرى شركات تخصم 50% من راتب الموظف بحجة “سلفة” أو “خطأ في العمل”. هذا باطل.

• لا يجوز خصم أكثر من 10% شهرياً لسداد السلف.

• لا يجوز خصم أكثر من 5 أيام في الشهر كجزاء تأديبي (المادة 35).

ثالثاً: ساعات العمل والعمل الإضافية

هنا يحدث أكبر استغلال للموظفين، خاصة في قطاعات المقاولات والمطاعم.

ساعات العمل الرسمية (المادة 64)

“لا يجوز تشغيل العامل أكثر من 48 ساعة في الأسبوع أو 8 ساعات في اليوم”. في شهر رمضان، تخفض الساعات إلى 36 ساعة أسبوعياً.

العمل الإضافي (المادة 66 و 67)

إذا طلب منك المدير البقاء بعد الدوام، فهذا ليس “تطوعاً”، بل هو “عمل إضافي” مدفوع الأجر إجبارياً.

معادلة الحساب (بقلم المحامي المالي):

1. أيام العمل العادية: أجرك في الساعة + 25% زيادة.

2. أيام الراحة الأسبوعية (الجمعة) والعطل الرسمية: أجرك في اليوم + 50% زيادة + يوم راحة بديل (تعويض).

نصيحة: احتفظ بسجل لساعات عملك الإضافية (سجل الحضور والانصراف، إيميلات التكليف)، لأننا سنستخدمها لاستخراج آلاف الدنانير لك أمام المحكمة.

رابعاً: الإجازات (حق الراحة)

الإجازة السنوية (المادة 70)

“للعامل الحق في إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها 30 يوماً”.

• تستحق الإجازة بعد مرور 6 أشهر من العمل (للمرة الأولى).

• المهم: لا يجوز التنازل عن الإجازة “مجاناً”. إذا لم تأخذ إجازتك، يجب أن تدفع لك الشركة “بدل نقدي” عنها عند نهاية الخدمة، ويحسب على أساس “آخر راتب شامل”.

الإجازة المرضية (المادة 69)

لك الحق في إجازات مرضية (بتقرير طبي) كالتالي خلال السنة الواحدة:

• 15 يوماً: راتب كامل.

• 10 أيام: ثلاثة أرباع الراتب.

• 10 أيام: نصف الراتب.

• 10 أيام: ربع الراتب.

• 30 يوماً: بدون راتب.

خامساً: نهاية الخدمة (الجائزة الكبرى)

هذا هو الجزء الذي ينتظره الجميع، وهو الأكثر تعقيداً وجدلاً في المحاكم.

طريقة الحساب (المادة 51)

مكافأة نهاية الخدمة تحسب كالتالي:

1. نظام الرواتب (شهري):

   • السنوات الخمس الأولى: أجرة 15 يوماً عن كل سنة.

   • ما زاد عن 5 سنوات: أجرة شهر كامل عن كل سنة.

   • الحد الأقصى: إجمالي المكافأة لا يزيد عن رواتب سنة ونصف.

2. نظام المياومة/القطعة:

   • 10 أيام عن أول 5 سنوات، و15 يوماً عما زاد.

تنبيه “حارس قضائي”: المكافأة تحسب على “آخر راتب شامل” (الأساسي + البدلات الثابتة مثل السكن والمواصلات والهاتف). الشركات تحاول حسابها على “الأساسي” فقط لتقليل المبلغ. نحن نرفض ذلك ونلزمهم بالقانون.

سادساً: الاستقالة vs الإقالة (الفرق في الفلوس)

هل تأخذ مكافأتك كاملة دائماً؟ لا. الأمر يعتمد على “كيف انتهت العلاقة؟”.

حالة الاستقالة (أنت تركت العمل) – المادة 53

إذا استقال الموظف (عقده غير محدد المدة)، يستحق:

• خدمة أقل من 3 سنوات: لا يستحق شيئاً (صفر).

• خدمة من 3 إلى 5 سنوات: يستحق (نصف) المكافأة.

• خدمة من 5 إلى 10 سنوات: يستحق (ثلثي) المكافأة.

• خدمة 10 سنوات فأكثر: يستحق المكافأة (كاملة).

حالة الإقالة (الشركة أنهت خدماتك) – المادة 44

إذا أنهت الشركة خدماتك (دون سبب قانوني للفصل):

• تستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة (مهما كانت مدة خدمتك).

• تستحق “بدل إنذار” (راتب 3 أشهر).

• قد تستحق “تعويض فصل تعسفي” (رواتب متبقية).

سابعاً: الفصل التعسفي والإنذار (المادة 41 و 47)

بدل الإنذار (المادة 44)

إذا أراد أحد الطرفين إنهاء العقد (غير المحدد المدة)، يجب أن يخطر الآخر قبلها بـ 3 أشهر.

• إذا قالت لك الشركة: “اجمع أغراضك وارحل اليوم”، يجب أن تدفع لك رواتب 3 أشهر كاملة (بدل إنذار).

الفصل التأديبي (المادة 41) – “الطرد”

يجوز للشركة فصلك بدون مكافأة وبدون إنذار في حالات محددة حصراً، منها:

• إذا ارتكبت خطأ جسيماً كبد الشركة خسارة كبيرة.

• إذا حصلت على العمل بشهادات مزورة.

• إذا أفشيت أسرار المنشأة.

• الغياب المتصل (7 أيام) أو المتقطع (20 يوماً) بدون عذر. ملاحظة: الشركة ملزمة بإنذارك كتابياً قبل الفصل للغياب. إذا لم تنذرك، الفصل باطل ونعيد لك حقوقك.

لماذا المحامي محمد الحميدي هو “محامي العمال” الأول؟

القضايا العمالية تبدو سهلة، لكن الشركات الكبرى توكل محامين لإيجاد ثغرات (مثل التغيب، أو توقيعك على براءة ذمة). لماذا يختار العمال والموظفون مكتب مجموعة الوجيز في صباح السالم؟

1. الخبرة في “بطلان براءة الذمة”: كثير من العمال يجبرون على التوقيع على ورقة “استلمت كافة مستحقاتي” لاستلام الجواز. المحامي محمد الحميدي يعرف كيف يثبت للمحكمة أن هذا التوقيع كان “تحت الإكراه” أو “صورياً” بدليل كشف الحساب البنكي، ويبطل مفعول الورقة.

2. حساب المستحقات بالدينار: بصفته حارساً قضائياً، يمتلك المحامي محمد الحميدي برامج حسابية دقيقة. نحن نقدم للمحكمة مذكرة حسابية تفصيلية (Excel Sheet) توضح كل فلس مستحق لك، مما يسهل على “خبير المحكمة” اعتماد أرقامنا.

3. التحكيم العمالي: قبل المحاكم، قد نتفاوض مع الشركة. صفة “المحكم” تعطي المحامي محمد الحميدي هيبة ومصداقية تجعل الشركات تفضل التسوية الودية ودفع الحقوق بدلاً من الدخول في نزاع خاسر.

الأسئلة الشائعة حول قانون العمل (FAQ)

س1: كفيلي يرفض إعطائي إذن تحويل إلا بعد التنازل عن مستحقاتي، ماذا أفعل؟ ج: لا تتنازل. توجه فوراً إلى “إدارة المنازعات” في الشؤون. ارفع شكوى، واطلب “تحويل إقامة بوجود منازعة”. القانون يسمح لك بالتحويل دون موافقة الكفيل إذا كان متعنتاً، ونحن نساعدك في هذا الإجراء.

س2: هل تحسب “العمولة” ضمن مكافأة نهاية الخدمة؟ ج: نعم، وبقوة القانون. إذا كان عقدك ينص على راتب + عمولة، فإن متوسط العمولة لآخر سنة يضاف للراتب الأساسي لحساب المكافأة. هذا يرفع قيمة مكافأتك بشكل ضخم.

س3: متى يسقط حقي في المطالبة العمالية؟ ج: يسقط الحق بمرور سنة واحدة من تاريخ انتهاء العقد (التقادم الحولي). لا تنتظر وعود الشركة طويلاً. ارفع الدعوى قبل مرور السنة وإلا ضاع حقك للأبد.

س4: هل يحق لصاحب العمل الاحتفاظ بجواز سفري؟ ج: لا، هذا غير قانوني ويعاقب عليه القانون. جواز السفر وثيقة شخصية. إذا احتجزه، نقدم شكوى فورية لاسترداده.

س5: هل المرأة لها حقوق خاصة في قانون العمل؟ ج: نعم. إجازة وضع (70 يوماً) مدفوعة الأجر، وساعتين رضاعة يومياً، ولا يجوز فصلها بسبب الزواج أو الحمل.

رسالة لكل عامل وموظف

قانون العمل الكويتي (القطاع الخاص) هو سلاحك، ولكنه سلاح يحتاج لمن يجيد استخدامه. الجهل بالقانون يكلفك “شقى السنين”.

لا تقبل بالظلم، ولا توقع على ما لا تفهم. في مجموعة الوجيز، نحن نقف بظهرك، نحمي حقوقك، ونضمن لك الخروج من وظيفتك وأنت مرفوع الرأس وممتلئ الجيب بما تستحق.

المحامي محمد يوسف الحميدي.. خبيرك القانوني والمالي في سوق العمل.

هل تشعر أن حقوقك منقوصة؟

أرسل لنا عقد عملك وتاريخ تعيينك، وسنقوم بحساب مستحقاتك مجاناً ومقارنتها بما عرضته عليك الشركة.

• • للاتصال المباشر: [ 0096560001699]
  • للمراسلة الفورية عبر الواتساب: [رابط الواتساب]
  • زيارتنا: صباح السالم، قطعة 1، شارع 102، أبراج العربيد، برج 4، الدور 17، مكتب 65.
  • الموقع الإلكتروني: https://alhumaidi.lawyer/

  مجموعة الوجيز للمحاماة.. حقوق العمال خط أحمر.

  مقالات وخدمات قانونية لربما تود الإطلاع عليها:

  • • كم أتعاب الحارس القضائي بالكويت؟
    • شروط واجراءات استبدال الحارس القضائي الكويت| الدليل الكامل للعزل والمحاسبة
    • معنى قضية تجاري مدني جزئي في القانون الكويتي
    • افضل محامي نقض جنائي بالكويت
    • ما هي أسباب عزل الحارس القضائي الكويت
    • طريقة رفع دعوى ضد جهة حكومية الكويت | دليلك لإلغاء القرارات الظالمة
    • افضل محامي شركات في الكويت: الشريك الاستراتيجي لنجاح وحماية أعمالك التجارية
    • رفع دعوى قضائية على شخص بالكويت| دليلك لاسترداد حقك بالقانون
    • حبيبي السابق يهددني بصوري ماذا افعل (الكويت)؟ خطة النجاة السرية من انتقام العاشق إلى زنزانة المجرم
    • محامي تسجيل عقارات بالكويت: دليلك الآمن لامتلاك “بيت العمر” دون ثغرات قانونية
    • افضل محامي شيكات بدون رصيد الكويت
    • هل الحكم القطعي قابل للاستئناف الكويت؟ دليلك الشامل لفك طلاسم المصطلحات القضائية والنجاة من الأحكام الظالمة
    • إجراءات رفع دعوى ضد التأمينات الاجتماعية الكويت
    • افضل محامي تمييز متخصص بقضايا محكمة التمييز في الكويت