بعد سنوات من العمل والجهد، تأتي لحظة النهاية. سواء كانت استقالة، تقاعداً، أو إنهاء خدمات. في هذه اللحظة، يتحول كل تاريخك الوظيفي إلى “رقم” يكتب في شيك يسمى “مكافأة نهاية الخدمة”.

للأسف، كثير من الموظفين في الكويت يوقعون على “براءة الذمة” ويستلمون الشيك وهم يشعرون أن المبلغ أقل مما يستحقون، لكنهم لا يعرفون “كيف يحسبونه”، أو يخشون الدخول في نزاع مع الشركة. والحقيقة أن الشركات (عن قصد أو جهل) غالباً ما تحسب المكافأة على “الراتب الأساسي” فقط، متجاهلة البدلات والعمولات، مما قد يفقدك آلاف الدنانير.

قانون العمل الكويتي رقم 6 لسنة 2010 جاء واضحاً ومنصفاً، لكنه يحتاج إلى “قراءة محاسبية” دقيقة. أنت بحاجة إلى محامي عمالي بعقلية محاسب. في مجموعة الوجيز للمحاماة، وبقيادة المحامي محمد يوسف الحميدي (الحارس القضائي والمحكم المعتمد)، نحن لا نستخدم “الآلة الحاسبة” التقليدية. بصفتنا حراساً قضائياً، نحن ندقق في “تعريف الأجر” في القانون، وندخل كل ميزة مالية حصلت عليها (بونص ثابت، سيارة، تذاكر) ضمن الحسبة، لنرفع قيمة مكافأتك إلى الحد الأقصى المسموح به قانوناً.

في هذا الدليل العملي، نفتح لك “الصندوق الأسود” لحسابات نهاية الخدمة، ونشرح لك المواد (51) و (53) بالأمثلة والأرقام.

القاعدة الذهبية: على أي راتب تحسب المكافأة؟ (الأساسي أم الشامل؟)

قبل أن ندخل في المعادلات، يجب أن ننهي الجدل الأزلي. المادة (55) من قانون العمل تقول: “تعني كلمة الأجر: الأجر الأساسي الذي يتقاضاه العامل، مضافاً إليه كل العناصر الأخرى…”.

إذن، المكافأة تحسب على “الأجر الشامل” الأخير، ويشمل:

1. الراتب الأساسي.

2. العلاوة الاجتماعية (للكويتيين وغيرهم إن وجدت من الشركة).

3. البدلات الثابتة (بدل سكن، بدل نقال، بدل مواصلات) التي تصرف بانتظام.

4. العمولات : إذا كنت مندوب مبيعات، نحسب “متوسط” عمولاتك ونضيفها للراتب.

5. المنح والمكافآت السنوية (البونص) إذا كانت ثابتة وعرفية.

دور المحامي محمد الحميدي: إذا قالت الشركة: “نحن نحسب على الأساسي فقط”، نتدخل فوراً بالقانون ونلزمهم بإعادة الحساب على “الراتب الفعلي الشامل”، وهذا وحده قد يضاعف المبلغ.

أولاً: حالة “إنهاء الخدمات” (الفصل) من قبل الشركة

إذا قامت الشركة بإنهاء خدماتك (دون سبب تأديبي)، أو انتهى عقدك المحدد المدة ولم يجدد، أو كان الإنهاء لسبب خارج عن إرادتك (عجز صحي، إفلاس الشركة). هنا تستحق مكافأة كاملة وفقاً للمادة (51).

نص المادة (51):

“يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة الآتية: أ- أجر 15 يوماً عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى. ب- أجر شهر واحد عن كل سنة من السنوات التالية. بحيث لا تزيد المكافأة في مجموعها عن أجر سنة ونصف.”

مثال عملي (بالأرقام):

موظف راتبه الشامل 1000 دينار. خدم في الشركة 10 سنوات. وتم إنهاء خدماته.

• السنوات الخمس الأولى:

  • المعادلة: (الراتب ÷ 2) × عدد السنوات

  • الحساب: (1000 ÷ 2) × 5 = 2500 دينار.

• السنوات الخمس التالية (من السنة 6 إلى 10):

  • المعادلة: الراتب الكامل × عدد السنوات

  • الحساب: 1000 × 5 = 5000 دينار.

• إجمالي المكافأة: 2500 + 5000 = 7500 دينار.

ثانياً: حالة “الاستقالة” (الترك بمحض الإرادة)

إذا قررت أنت الرحيل (في العقد غير محدد المدة)، فإن القانون يضع “شرائح” لاستحقاقك، لكي يشجع الموظف على البقاء، وذلك وفقاً للمادة (53).

نص المادة (53):

*”يستحق العامل في حال استقالته…:

1. نصف المكافأة: إذا كانت مدة خدمته من 3 سنوات إلى أقل من 5 سنوات.

2. ثلثي المكافأة: إذا كانت مدة خدمته من 5 سنوات إلى أقل من 10 سنوات.

3. المكافأة كاملة: إذا بلغت مدة خدمته 10 سنوات فأكثر.”*

تطبيقات عملية على الاستقالة:

1. خدمة أقل من 3 سنوات:

   • المكافأة = صفر. (لا تستحق شيئاً عند الاستقالة).

2. خدمة 4 سنوات (بين 3 و 5):

   • نحسب المكافأة الكاملة أولاً: (15 يوم × 4 سنوات = شهرين راتب).

   • ثم نعطيك النصف فقط.

   • مثال (راتب 1000): المكافأة الكاملة 2000. تستحق منها 1000 دينار.

3. خدمة 7 سنوات (بين 5 و 10):

   • نحسب المكافأة الكاملة: (5 سنوات × نصف شهر) + (2 سنوات × شهر كامل) = 4.5 أشهر راتب.

   • ثم نعطيك الثلثين (2/3).

   • مثال (راتب 1000): المكافأة الكاملة 4500. تستحق منها (4500 × 2/3) = 3000 دينار.

4. خدمة 10 سنوات فأكثر:

   • تستحق المكافأة كاملة (مثل حالة الفصل تماماً).

ثالثاً: استثناءات هامة (استقالة وتأخذ المكافأة كاملة)

هناك حالات خاصة جداً نصت عليها المواد (48) و (52) و (53)، يحق فيها للعامل الاستقالة وأخذ المكافأة كاملة حتى لو لم يكمل 10 سنوات:

1. المرأة المتزوجة: إذا استقالت خلال سنة من تاريخ زواجها.

2. المرأة العاملة (الأم): إذا استقالت خلال سنة من تاريخ الوضع (الولادة).

3. العجز الكلي أو الوفاة: (يستحق الورثة المكافأة كاملة).

4. الظلم (المادة 48): إذا أثبت العامل أن صاحب العمل اعتدى عليه، أو لم يدفع رواتبه، أو غشه. (هنا نرفع دعوى ونطالب بالمكافأة كاملة + تعويض فصل تعسفي).

طريقة حساب “أجزاء السنة” (الكسور)

القانون عادل جداً. المادة (51) تقول: “ويستحق العامل مكافأة عن كسور السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل”. يعني: لا يضيع عليك يوم واحد.

• إذا عملت 3 سنوات و 4 أشهر و 10 أيام.

• نحسب الـ 3 سنوات.

• ونحول الـ 4 أشهر و 10 أيام إلى رقم عشري ونضربه في قيمة مكافأة السنة. في مجموعة الوجيز، نستخدم برامج دقيقة لحساب هذه الكسور، لأنها قد تضيف مئات الدنانير لرصيدك.

للموظفين الكويتيين: التأمينات الاجتماعية ونهاية الخدمة

هذه النقطة تسبب لغطاً كبيراً. الموظف الكويتي مسجل في “التأمينات الاجتماعية”، والشركة تدفع عنه اشتراكات شهرية. المادة (51) فقرة أخيرة تقول:

“يراعى في ذلك أحكام قانون التأمينات الاجتماعية… ويلتزم صاحب العمل بدفع صافي الفرق بين المبالغ التي تحملها نظير اشتراك العامل في التأمينات وبين قيمة المكافأة المستحقة.”

ماذا يعني هذا؟

1. نحسب مكافأة نهاية الخدمة كاملة وفق قانون العمل (كما شرحنا أعلاه).

2. نحسب مجموع ما دفعته الشركة (وليس الموظف) للتأمينات الاجتماعية طوال فترة الخدمة.

3. النتيجة:

   • إذا كانت المكافأة (مثلاً 10,000) أكبر من اشتراكات التأمينات (مثلاً 8,000)، تدفع الشركة للموظف الفرق (2,000 دينار).

   • إذا كانت التأمينات أكبر، لا تدفع الشركة شيئاً (وهذا هو الغالب في الخدمات الطويلة). لكن انتبه: هذا ينطبق فقط على الرواتب المسجلة في التأمينات. إذا كان راتبك الحقيقي 2000 والمسجل في التأمينات 1500، يحق لك المطالبة بالفرق عن الـ 500 غير المسجلة.

العقد محدد المدة

إذا كان عقدك مدته سنتين وتجدد.

• عند الانتهاء: تستحق المكافأة كاملة عن المدة كلها.

• إذا استقلت قبل النهاية: هنا الكارثة. ليس فقط قد تحرم من المكافأة، بل قد تلزم بدفع “تعويض” للشركة عن باقي المدة (أو ما يعادله). لذلك، لا تستقل من عقد محدد المدة إلا بنهايته، أو بمراجعة محامٍ لإيجاد مخرج قانوني.

السقف الأعلى للمكافأة

القانون وضع سقفاً للمكافأة في المادة (51): “بحيث لا تزيد المكافأة في مجموعها عن أجر سنة ونصف (18 شهراً).” هذا يعني مهما طالت خدمتك (30 أو 40 سنة)، فإن أقصى مبلغ تستلمه هو (راتبك الشامل × 18).

دور المحامي محمد الحميدي: التدقيق المالي والقانوني

لماذا تحتاج لمحامٍ لحساب المكافأة؟ ألا يكفي المحاسب؟ المحاسب ينفذ أوامر الشركة. أما المحامي فينفذ القانون.

1. إثبات “عمولتك” كجزء من الراتب: الشركات ترفض اعتبار العمولة (Commission) جزءاً من الراتب في حساب النهاية. نحن نرفع دعوى ونجبرهم، مما يرفع الراتب المحتسب من 500 (أساسي) إلى 1500 (شامل العمولة)، فتتضاعف المكافأة 3 مرات!

2. رصيد الإجازات: بالإضافة للمكافأة، تستحق “بدل نقدي” عن رصيد إجازاتك السنوية التي لم تستخدمها. نحن نحسبها ونضيفها للمطالبة.

3. شهادة نهاية الخدمة: نلزم الشركة قانوناً بإعطائك “شهادة نهاية خدمة” توضح خبرتك وكفاءتك (دون ذكر عيوب) لتساعدك في التوظيف الجديد.

الأسئلة الشائعة (FAQ)

س1: هل تحسب أيام الغياب بدون أجر ضمن مدة الخدمة؟ ج: لا. أيام الانقطاع أو الإجازات بدون راتب تخصم من “مدة الخدمة الفعلية” عند حساب المكافأة.

س2: هل يحق للشركة تقسيط مكافأة نهاية الخدمة؟ ج: الأصل أن تدفع فوراً عند انتهاء الخدمة. ولكن إذا تعثرت الشركة، يجوز الاتفاق الودي على التقسيط. إذا رفضت، نلجأ للقضاء ونطلب التنفيذ الجبري والحجز على حسابات الشركة لصرف المبلغ كاملاً.

س3: هل يجوز الاتفاق على عدم استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في العقد؟ ج: باطل. أي بند في عقد العمل يخالف القانون وينتقص من حقوق العامل (مثل التنازل عن المكافأة) هو بند باطل بطلاناً مطلقاً ولا يعتد به المحكمة، حتى لو وقعت عليه.

س4: خدمتي 2 سنة و 11 شهر، هل أستحق مكافأة استقالة؟ ج: للأسف، إذا استقلت قبل إكمال 3 سنوات كاملة، لا تستحق شيئاً (المكافأة صفر). نصيحتنا: انتظر شهراً واحداً لتكمل الـ 3 سنوات، ثم استقل لتحصل على نصف المكافأة.

س5: هل تدخل “تذكرة السفر” و “التأمين الصحي” في الراتب الشامل للحساب؟ ج: تذاكر السفر (إذا كانت نقدية ومستمرة) قد تدخل. التأمين الصحي (خدمة عينية) غالباً لا يدخل. السيارة (إذا كانت ميزة نقدية أو عينية للاستخدام الشخصي) تدخل وتقيم بالمال. هذا مجال اجتهاد قانوني نتميز فيه.

نصيحة أخيرة: لا توقع “المخالصة” وأنت مغمض العينين

ورقة “المخالصة النهائية” التي تقدمها لك الشركة هي أخطر ورقة. بمجرد توقيعها، تقر بأنك استلمت كل شيء، ويصعب جداً المطالبة بعدها.

قبل التوقيع، خذ نسخة من الحسبة. وتواصل مع مجموعة الوجيز. المحامي محمد يوسف الحميدي سيراجع الأرقام، ويكتشف الثغرات، ويخبرك: “هل هذا حقك العادل؟ أم أن هناك آلاف الدنانير المفقودة؟”.

نهاية الخدمة هي حصاد السنين.. فلا تفرط في حصادك.

هل تشك في حسابات الشركة؟

أرسل لنا عقد العمل، وكشف الراتب، وتاريخ التعيين والنهاية. سنقوم بحساب مكافأتك بدقة ونخبرك بالفرق.

• • للاتصال المباشر: [ 0096560001699]
  • للمراسلة عبر الواتساب: [رابط الواتساب]
  • زيارتنا: صباح السالم، قطعة 1، شارع 102، أبراج العربيد، برج 4، الدور 17، مكتب 65.
  • الموقع الإلكتروني: https://alhumaidi.lawyer/

  مجموعة الوجيز للمحاماة.. الرؤية القانونية لعالم الأعمال.

  مقالات لربما تود الإطلاع عليها:

  • • قانون العمل الكويتي في القطاع الخاص: المرجع الكامل لحماية “لقمة العيش” بالقانون
    • قانون الشيكات الجديد في الكويت
    • محامي عقود تجارية الكويت: كيف تحول “حبر الورق” إلى “درع فولاذي” يحمي تجارتك وأموالك؟
    • افضل 5 محامي قروض في الكويت: كيف تخرج من “نفق الديون المظلم” وتواجه جبروت البنوك؟
    • قانون العمل في القطاع النفطي الكويتي: دليلك القانوني لـ “ذهب الكويت الأسود” وحقوق العاملين فيه
    • فترة الإنذار في قانون العمل الكويتي الجديد: دليلك الشامل لإنهاء العلاقة العمالية دون خسائر قانونية
    • افضل محامي قضايا عمالية الكويت: حصنك القانوني لاسترداد الحقوق وتنظيم بيئة العمل
    • رفع دعوى في المحكمة العمالية الكويت| دليلك لتحصيل مستحقاتك كاملة

مجموعة الوجيز للمحاماة.. دقة في الحساب، قوة في تحصيل الحق.