قضايا العمل ومكافأة نهاية الخدمة تتعلق بحقوق العامل عند انتهاء علاقة العمل، وتُحسب المكافأة بناءً على مدة الخدمة والأجر الأخير، وتختلف نسبتها عند الاستقالة (ثلث أو ثلثي أو كاملة) حسب مدة الخدمة، مع استثناءات للقوة القاهرة أو حالات محددة للمرأة العاملة، وتتوفر حاسبات إلكترونية لتقديرها، ويحق للعامل المطالبة بها عبر الجهات المختصة كوزارة الموارد البشرية أو المحكمة العمالية.
إجازة الوضع للمعلمات في الكويت: دليلك القانوني للتوفيق بين “رسالة التعليم” و “دور الأمومة” مهنة التعليم هي “أم المهن”، والمعلمة في الكويت تحمل على عاتقها مسؤولية بناء الأجيال. ولكن، عندما تصبح المعلمة “أماً”، تجد نفسها في حيرة بين واجباتها الوظيفية…
دليل محدث حتى 13 أكتوبر 2026 لقانون العمالة المنزلية رقم 68 لسنة 2015 ولائحته التنفيذية 22/2022: الأجر، جواز السفر، ساعات العمل، ضمان المكتب 6 أشهر، نهاية الخدمة، الشكاوى وإقامة مادة 20 دون تغيير الرابط.
مستحقات نهاية الخدمة في الكويت ليست رقمًا واحدًا اسمه «المكافأة». عند انتهاء علاقة العمل قد يكون للعامل أكثر من بند مالي مستقل: أجور لم تدفع، رصيد إجازات، بدل إخطار، مكافأة نهاية خدمة، عمل إضافي أو عمولات مستحقة. ولهذا تختلف هذه…
في سوق العمل الكويتي، ترتبط “الإقامة” ارتباطاً وثيقاً بـ “عقد العمل”. هذه الرابطة قد تتحول أحياناً إلى قيد يخنق العامل، خاصة عندما يسيء صاحب العمل استخدام سلطته، فيمتنع عن دفع الرواتب، أو يرفض منح “التنازل” (التحويل) للعامل بعد انتهاء العقد،…
دليل محدث حتى 13 أكتوبر 2026 لنموذج المخالصة العمالية النهائية في الكويت وPDF الرسمي، مع شرح المادة 115 وبطلان التنازل أو المخالصة المخالفة خلال مدة الحماية، ومهلة المادة 144 للمطالبة.
العلاقة بين الموظف وصاحب العمل تشبه أي علاقة تعاقدية أخرى؛ لها بداية ولها نهاية. ولكن، القانون الكويتي (القانون رقم 6 لسنة 2010 بشأن العمل في القطاع الأهلي) حرص على ألا تكون هذه النهاية “مفاجئة” أو “صادمة” لأي من الطرفين. من…
في دورة حياة الوظيفة، تعتبر مرحلة “إنهاء الخدمات” هي المرحلة الأصعب والأكثر حساسية. سواء جاء القرار من صاحب العمل (فصل/إنهاء عقد) أو من العامل (استقالة)، فإن تبعاته المالية والقانونية كبيرة جداً. القانون الكويتي رقم 6 لسنة 2010 بشأن العمل في…
دليل محدث حتى 13 أكتوبر 2026 لقانون العمل الكويتي رقم 6 لسنة 2010 وتعديلاته: التجربة 100 يوم عمل، الراتب، الخصم، 30 يوم عمل إجازة بعد 6 أشهر، الإخطار، نهاية الخدمة والشكاوى دون تغيير الرابط.
قانون العمل في القطاع النفطي الكويتي ليس قانونًا منفصلًا عن كل المنظومة العمالية، بل هو تنظيم خاص يقرر مزايا وقواعد لفئة محددة من الأعمال النفطية، ويُستكمل – فيما لا ينظمه – بالقواعد العامة لقانون العمل في القطاع الأهلي. لذلك أول…
المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (PIFSS) هي المظلة التي يستظل بها المواطن في الكويت بعد سنوات طويلة من الكد والعمل. هي الضمان لمستقبل آمن وكريم. ولكن، المؤسسة في النهاية تدار بواسطة بشر وأنظمة إلكترونية، وكلاهما معرض للخطأ. قد تجد نفسك فجأة…