كيفية حساب مستحقات نهاية الخدمة الكويت-المحامي محمد الحميدي

بعد سنوات من العمل والجهد، تأتي لحظة النهاية، سواء كانت بالاستقالة بحثاً عن فرصة أفضل، أو بإنهاء الخدمات من قبل الشركة. في هذه اللحظة، يتحول تفكير الموظف من “المهام الوظيفية” إلى “الحقوق المالية”. مكافأة نهاية الخدمة ليست “هبة” أو “إكرامية” من صاحب العمل، بل هي حق أصيل كفله قانون العمل الكويتي في القطاع الأهلي رقم 6 لسنة 2010. إنها “حصاد العمر” ووسيلة الأمان للموظف بعد تركه العمل.

ولكن، تظل المعضلة الكبرى في “كيفية حساب مستحقات نهاية الخدمة الكويت“. المعادلة تبدو بسيطة (أجر شهر عن كل سنة)، لكن عند التطبيق تظهر التفاصيل الشائكة: ماذا عن الكسور؟ هل تحسب على الراتب الأساسي أم الشامل؟ وما الفرق بين من استقال ومن أُقيل؟ وماذا لو كان العقد محدداً؟

في مجموعة الوجيز للمحاماة، وبقيادة المحامي محمد يوسف الحميدي (الحارس القضائي والمحكم المعتمد)، نحن لا نتعامل مع هذه القضايا كمحامين فقط، بل كـ خبراء تصفية حسابات. بصفتنا حراساً قضائيين، نحن نتولى تصفية شركات كبرى، ونقوم بحساب مستحقات مئات الموظفين بدقة “الدينار الواحد” لضمان حقوقهم قبل توزيع التركة أو الأصول.

في هذا الدليل المرجعي الشامل، نضع بين يديك “الآلة الحاسبة القانونية”، ونشرح لك المواد (51، 53، 62) بأسلوب مبسط وبالأمثلة العملية.

الأساس القانوني: ما هو الراتب الذي نحسب عليه؟ (المادة 62)

قبل أن نضرب ونجمع، يجب أن نعرف “الرقم الأساسي”. هل نحسب المكافأة على الراتب الأساسي فقط؟ أم الراتب الكامل؟

المادة (62) من قانون العمل:

“يراعى في حساب مستحقات العامل آخر أجر تقاضاه… وإذا كان العامل يتقاضى أجره بالقطعة… العبرة بمتوسط ما تقاضاه خلال الثلاثة أشهر الأخيرة.”

وتعرف المادة (55) الأجر بأنه:

“الأجر الأساسي + كل ما يتقاضاه العامل بصفة دورية ومنتظمة (العلاوات، البدلات، المنح، الهبات).”

توضيح المحامي محمد الحميدي: الخطأ الشائع الذي ترتكبه الشركات هو حساب المكافأة على “الراتب الأساسي” فقط. هذا مخالف للقانون. يجب حساب المكافأة على “الأجر الشامل” (الراتب الإجمالي) الذي يشمل بدل السكن، بدل النقل، وبدل الهاتف (إذا كان ثابتاً).

مثال: راتبك الأساسي 400، وبدل السكن 100، وبدل النقل 50. إذن الراتب الذي تحسب عليه النهاية هو 550 ديناراً وليس 400.

السيناريو الأول: إنهاء الخدمات (الإقالة) من قبل صاحب العمل

إذا قامت الشركة بإنهاء خدماتك (بدون سبب قانوني للحرمان)، أو انتهت مدة العقد ولم يجددوه، هنا تستحق المكافأة كاملة.

طريقة الحساب (المادة 51):

تنص المادة على:

عن السنوات الخمس الأولى: أجر 15 يوماً عن كل سنة.
عن السنوات التالية (بعد الخامسة): أجر شهر كامل عن كل سنة.
السقف الأعلى: يجب ألا يزيد مجموع المكافأة عن أجر سنة ونصف (18 شهراً).

مثال عملي (1): موظف راتبه الشامل 1000 دينار، عمل لمدة 3 سنوات وتم إنهاء خدماته.

الحساب: (15 يوماً × 3 سنوات) = 45 يوماً.
قيمة اليوم الواحد = 1000 ÷ 30 = 33.333 د.ك
المكافأة = 45 يوماً × 33.333 = 1500 دينار.

مثال عملي (2): موظف راتبه 1000 دينار، عمل لمدة 10 سنوات وتم إنهاء خدماته.

الـ 5 سنوات الأولى: (15 يوم × 5) = 75 يوماً (أجر شهرين ونصف).
- القيمة: 2500 د.ك
الـ 5 سنوات الثانية: (30 يوم × 5) = 150 يوماً (أجر 5 شهور).
- القيمة: 5000 د.ك
إجمالي المكافأة: 2500 + 5000 = 7500 دينار.

السيناريو الثاني: الاستقالة (العقد غير المحدد المدة)

هنا تكمن “اللعبة” التي يجهلها الكثيرون. إذا استقلت، فأنت لا تأخذ المكافأة كاملة دائماً. الأمر يعتمد على “مدة خدمتك”.

طريقة الحساب (المادة 53):

قسم المشرع الاستحقاق في حالة الاستقالة إلى 3 شرائح:

خدمة أقل من 3 سنوات:
- لا تستحق شيئاً. (صفر مكافأة).
خدمة من 3 سنوات إلى أقل من 5 سنوات:
- تستحق نصف (1/2) المكافأة المقررة.
خدمة من 5 سنوات إلى أقل من 10 سنوات:
- تستحق ثلثي (2/3) المكافأة المقررة.
خدمة 10 سنوات فأكثر:
- تستحق المكافأة كاملة (كأنك أقلت).

مثال عملي (الاستقالة بعد 4 سنوات): راتب 1000 د.ك.

المكافأة الأصلية: 15 يوم × 4 سنوات = 60 يوماً (راتب شهرين = 2000 د.ك).
تطبيق نسبة الاستقالة (نصف): 2000 ÷ 2 = 1000 دينار فقط.

تنبيه المحامي محمد الحميدي (ثغرة قانونية): هذه النسب تطبق على “العقود غير المحددة المدة”. أما العقد المحدد المدة، فإذا استقال العامل قبل نهايته، قد يحرم من المكافأة بل وقد يلزمه القانون بتعويض صاحب العمل، إلا إذا أكمل المدة للنهاية.

السيناريو الثالث: المرأة العاملة (الاستثناء الجميل)

المشرع الكويتي انحاز للمرأة في حالتين، ومنحها المكافأة كاملة حتى لو استقالت قبل 10 سنوات (المادة 53):

بسبب الزواج: إذا استقالت خلال سنة من تاريخ زواجها.
بسبب الوضع (الإنجاب): إذا استقالت خلال سنة من تاريخ الوضع.

في هاتين الحالتين، تأخذ مستحقاتها كاملة وكأن الشركة هي التي أنهت خدماتها، تشجيعاً لها على رعاية الأسرة.

مستحقات أخرى تضاف لـ “الشيك النهائي”

مكافأة نهاية الخدمة ليست المبلغ الوحيد. عند التصفية، يجب أن يضيف المحاسب (أو الحارس القضائي) ما يلي:

1. بدل الإجازات السنوية (رصيد الإجازات)

المادة (72): للعامل إجازة سنوية 30 يوماً مدفوعة الأجر.
إذا انتهت خدمتك ولديك رصيد إجازات لم تستخدمه، يجب صرفه نقداً (“بدل نقدي”).
طريقة الحساب: (الراتب الشامل ÷ 30) × عدد أيام الرصيد المتبقي.
ملاحظة: لا يجوز التنازل عن الإجازة، ويجب دفعها مهما كان سبب الإنهاء.

2. بدل الإنذار (فترة الإخطار) – المادة (44)

إذا أنهت الشركة خدماتك وقالت لك “اخرج اليوم”، يجب أن تدفع لك راتب “فترة الإنذار” (غالباً 3 أشهر للعاملين براتب شهري).
إذا استقلت أنت وخرجت فوراً دون العمل في فترة الإنذار، يحق للشركة خصم بدل الإنذار من مستحقاتك.

دور المحامي محمد الحميدي في تحصيل المستحقات

النظرية سهلة، لكن التطبيق مليء بالمشاكل. الشركة تقول: “سنحسب على الأساسي فقط”، أو “سنخصم منك خسائر”، أو “أنت لا تستحق لأنك مفصول تأديبياً”.

لماذا تحتاج لمكتب مجموعة الوجيز في صباح السالم؟

1. الحارس القضائي (دقة الحسابات)

في حالات إفلاس الشركات أو النزاعات الجماعية، تعين المحكمة حارساً قضائياً. المحامي محمد الحميدي يمتلك الخبرة المحاسبية والقانونية لمراجعة ملفك الوظيفي، واكتشاف أي تلاعب في حساب البدلات أو المدد، وإصدار تقرير فني يلزم الشركة بالدفع.

2. التحكيم العمالي (الحل السريع)

بدلاً من قضاء سنتين في المحاكم، يمكننا تفعيل بند التحكيم أو التفاوض الودي. نقوم بصياغة “مذكرة مطالبة قانونية” محكمة، نوضح فيها للشركة حجم الغرامات والفوائد القانونية التي ستتحملها إذا ذهبنا للمحكمة، مما يجبرهم غالباً على التسوية والدفع الفوري.

3. مواجهة الفصل التعسفي

إذا حرمتك الشركة من المكافأة بحجة “الفصل التأديبي” (المادة 41)، نحن نطعن في قرار الفصل، ونثبت أنه تعسفي. في هذه الحالة، لا تحصل على المكافأة فقط، بل تحصل على “تعويض عن الفصل التعسفي” إضافي.

الأسئلة الشائعة حول نهاية الخدمة (FAQ)

س1: هل يستحق الكويتي مكافأة نهاية خدمة في القطاع الخاص؟ ج: القانون الجديد (2010) أعطى الكويتي الحق في مكافأة نهاية الخدمة، ولكن يخصم منها المبالغ التي تحملها صاحب العمل تجاه التأمينات الاجتماعية (اشتراكات الشيخوخة والعجز). ما يتبقى (الفرق) يدفع للعامل. عملياً، غالباً ما تغطي اشتراكات التأمينات قيمة المكافأة فلا يتبقى شيء، إلا في الرواتب العالية جداً. يجب حسابها بدقة.

س2: هل تحسب “العمولة” ضمن الراتب؟ ج: نعم، إذا كانت العمولة (Commission) تدفع بشكل دوري ومنتظم وتعتبر جزءاً من العرف الوظيفي، فهي جزء من الأجر وتحسب ضمن متوسط الراتب لآخر 3 أشهر.

س3: الشركة تريد تقسيط المستحقات، هل أوافق؟ ج: القانون يلزم بدفع المستحقات فور انتهاء الخدمة (المادة 63). التقسيط يجب أن يكون برضاك. نحن ننصح بتوثيق اتفاق التقسيط في “إدارة علاقات العمل” لضمان حقك في التنفيذ إذا توقفوا عن الدفع.

س4: عملت لمدة 15 سنة، هل آخذ راتب 15 شهراً؟ ج: الحد الأقصى للمكافأة هو 18 شهراً. الحساب: (5 سنوات × نصف شهر) + (10 سنوات × شهر) = 12.5 شهر راتب. أنت لم تصل للسقف بعد، فتأخذها كاملة.

س5: هل تحسب أيام الغياب والمرضيات؟ ج: الإجازات المرضية الرسمية تحسب ضمن مدة الخدمة. أما الانقطاع غير المبرر (الغياب بدون عذر) يخصم من مدة الخدمة الفعلية عند حساب المكافأة.

نصيحة أخيرة: لا توقع “براءة ذمة” قبل الاستلام

الخطأ القاتل الذي يقع فيه الموظف هو التوقيع على ورقة “مخالصة نهائية” أو “براءة ذمة” قبل أن يدخل الشيك في حسابه، أو يوقع عليها والمبلغ المكتوب أقل من حقه. توقيعك يعني تنازلك عن أي مطالبة لاحقة.

قبل أن توقع، احسب حقك. استخدم الآلة الحاسبة، أو استشر محامياً مختصاً.

في مجموعة الوجيز، نحن نضمن أن تعبك لسنوات لا يضيع بجرة قلم خاطئة. المحامي محمد يوسف الحميدي يراجع حساباتك، ويفاوض صاحب العمل، ويستخرج حقك كاملاً غير منقوص.