بعد سنوات من الكد والعمل، تأتي لحظة الوداع. سواء كانت استقالة للبحث عن فرصة أفضل، أو إنهاء خدمات من قبل الشركة، فإن الشغل الشاغل للموظف (مواطناً كان أم وافداً) هو: “مكافأة نهاية الخدمة“. هذه المكافأة ليست “هبة” من صاحب العمل، بل هي “حق أصيل” وجزء من الأجر المدخر الذي كفله القانون الكويتي بصرامة.

ولكن، العقبة الكبرى تظهر في اللحظات الأخيرة. تضع الشركة أمامك ورقة بعنوان “نموذج استلام مستحقات نهاية الخدمة / براءة ذمة”، وتطلب منك التوقيع عليها لاستلام الشيك أو الجواز. هنا يقع الكثيرون في الفخ. يوقعون على أرقام خاطئة، أو يتنازلون عن حقوقهم دون علم، أو يوقعون على استلام مبالغ لم تدخل حساباتهم البنكية بعد.

في مجموعة الوجيز للمحاماة، وبقيادة المحامي محمد يوسف الحميدي (الحارس القضائي والمحكم المعتمد) وافضل محامي قضايا عمالية الكويت، نحن نعتبر هذه الورقة بمثابة “شيك على بياض” إذا لم تكتب بدقة. بصفتنا حراساً قضائيين، نحن ندقق في “الأرقام” قبل “النصوص”. نحن نعرف كيف نحسب المستحقات بالمليم وفقاً للأجر الشامل، ونعرف متى يكون التوقيع “باطلاً” ومتى يكون ملزماً.

في هذا الدليل القانوني الشامل، نقدم لك النموذج القانوني الآمن، ونشرح لك المادة 51 (دستور المكافأة)، وكيف تحمي نفسك من التوقيع تحت الضغط.

الأساس القانوني: المادة (51) من قانون العمل (معادلة المال)

قبل أن نتحدث عن “نموذج الاستلام”، يجب أن نعرف “ماذا نستلم؟”. القانون رقم 6 لسنة 2010 (قانون العمل في القطاع الأهلي) حدد طريقة الحساب بدقة في المادة 51.

نص المادة (51): “يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة على الوجه الآتي: أ- أجر عشرة أيام عن كل سنة خدمة من السنوات الخمس الأولى، وأجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة مما زاد على ذلك (للعاملين بالأجر اليومي/المياومة). ب- أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة مما زاد على ذلك (للعاملين بالأجر الشهري). ويشترط ألا تزيد المكافأة في مجموعها عن أجر سنة ونصف السنة…”

شرح المحامي محمد الحميدي (الخبايا الحسابية):

1. الأجر الشامل: المكافأة تحسب على آخر “أجر شامل” تقاضاه العامل (الراتب الأساسي + البدلات الثابتة مثل السكن، المواصلات، غلاء المعيشة). كثير من الشركات تحسبها على “الأساسي” فقط، وهذا سرقة قانونية نرفضها في النموذج.

2. كسور السنة: العامل يستحق مكافأة عن “كسور السنة” (الأشهر والأيام) بنسبة وتناسب. لا تسمح لهم بحذف آخر 8 أشهر عملت بها من الحسبة.

3. الاستقالة vs الإقالة:

   • إذا فصلتك الشركة: تستحق المكافأة كاملة (مهما كانت المدة).

   • إذا استقلت (عقد غير محدد المدة):

     • أقل من 3 سنوات: لا شيء.

     • 3 إلى 5 سنوات: نصف المكافأة.

     • 5 إلى 10 سنوات: ثلثي المكافأة.

     • 10 سنوات فأكثر: المكافأة كاملة.

نموذج استلام مستحقات نهاية الخدمة الكويت (الصيغة الآمنة)

هذا النموذج صممناه في مكتبنا ليكون متوازناً، يضمن حق الشركة في براءة الذمة، ويضمن حق العامل في استلام المال فعلياً.

(تحذير: لا توقع على أي نموذج لا يتضمن بند “التحويل البنكي”).

إقرار استلام مستحقات نهاية خدمة ومخالصة نهائية

أقر أنا الموقع أدناه: الاسم: ………………………………………………….. الجنسية: ……………………. الرقم المدني: ……………………. المسمى الوظيفي: …………………………………………. تاريخ التعيين: …/…/……. تاريخ انتهاء الخدمة: …/…/…….

بأنني قد استلمت من السادة/ شركة …………………………………………. (صاحب العمل) كافة مستحقاتي العمالية والقانونية المترتبة على فترة عملي لديهم وانتهاء علاقة العمل، وذلك بموجب (شيك مصدق رقم ……… / تحويل بنكي) على النحو المفصل أدناه:

أولاً: تفاصيل المستحقات:

1. مكافأة نهاية الخدمة (عن فترة … سنة): ……………….. د.ك

2. رواتب متأخرة (عن شهر ……): ……………….. د.ك

3. بدل رصيد إجازات سنوية لم تستخدم (…. يوم): ……………….. د.ك

4. بدل إنذار (إن وجد): ……………….. د.ك

5. تذكرة سفر (للوافدين): ……………….. د.ك الإجمالي المستحق: ……………….. د.ك (فقط ……………….. دينار كويتي).

ثانياً: الاستقطاعات (إن وجدت):

1. سلف متبقية: ……………….. د.ك

2. أخرى (تذكر): ……………….. د.ك صافي المبلغ المستلم: ……………….. د.ك

إقرار وتعهد: أقر بأن هذا التوقيع يعتبر مخالصة نهائية وإبراءً لذمة الشركة من كافة الحقوق العمالية الناشئة عن عقد العمل، شريطة دخول المبلغ المذكور أعلاه في حسابي البنكي فعلياً. وفي حال عدم صرف الشيك أو عدم وصول التحويل، يعتبر هذا الإقرار لاغياً وكأن لم يكن. كما أقر باستلامي جواز سفري وكافة مستنداتي الأصلية.

المقر بما فيه (العامل): الاسم: ……………………. التوقيع: ……………………. البصمة: ……………………. التاريخ: …/…/2026م

مخاطر التوقيع على “بياض” أو “براءة ذمة” قبل الاستلام

هذه هي المشكلة رقم 1 في المحاكم العمالية. الشركة تقول لك: “وقع هنا أنك استلمت كاش عشان نمشي معاملة الإلغاء، وبعدين نحولك الفلوس”. إياك أن تفعل ذلك!

لماذا؟ توقيعك على ورقة تفيد استلامك “نقداً” (Cash) هو دليل إثبات قوي ضدك. إذا ذهبت للمحكمة لاحقاً وقلت “لم يعطوني شيئاً”، سيبرز محامي الشركة ورقة توقيعك، وسيقول القاضي: “القانون لا يحمي المغفلين، توقيعك حجة عليك”.

استثناء (ثغرة المحامي محمد الحميدي): إذا وقعت تحت الإكراه (مثلاً: حجزوا جواز سفرك وهددوك بالإبعاد)، هنا نتدخل. بصفتنا خبراء قانونيين، نطلب من المحكمة:

1. إلزام الشركة بتقديم كشف حساب بنكي: القانون يلزم الشركات بتحويل الرواتب والمستحقات للبنوك.

2. إذا أبرزت الشركة ورقة “استلام نقدي” لمبلغ كبير (مثلاً 5000 دينار)، نطعن في “صورية” الورقة، لأن العرف التجاري وقوانين غسيل الأموال تمنع دفع هذه المبالغ كاش.

3. عدم وجود تحويل بنكي يقابل ورقة الاستلام يعتبر “قرينة قوية” على أن التوقيع كان صورياً أو تحت الإكراه، وكثيراً ما تحكم المحكمة لصالح العامل في هذه الحالة.

حساب “بدل الإجازات”: الكنز المنسي

كثير من الموظفين يركزون على “المكافأة” وينسون “رصيد الإجازات”. المادة (72) والمادة (73):

• للعامل حق في إجازة سنوية (30 يوماً).

• إذا انتهت خدمتك ولم تأخذ إجازاتك، يجب أن تدفع لك الشركة “بدل نقدي” عن كل يوم إجازة متراكم.

• كيف يحسب؟ يحسب على أساس “الراتب الشامل” وليس الأساسي.

• التقادم: يمكنك المطالبة ببدل إجازات عن آخر 5 سنوات (في بعض التفسيرات) أو عن كامل المدة إذا لم يسقط الحق، ولكن العرف القضائي يميل لـ 5 سنوات.

دور المحامي محمد الحميدي (الحارس القضائي): بصفته خبيراً حسابياً، يقوم بحساب رصيد الإجازات بدقة (يوم بيوم) ويضيفها للنموذج. في كثير من القضايا، يكون “بدل الإجازات” مبلغاً ضخماً يعادل نصف المكافأة!

ماذا لو رفضت الشركة الدفع؟ (إجراءات الشكوى)

إذا رفضت الشركة اعتماد الحسبة الصحيحة، أو ماطلت في الدفع:

1. لا توقع: ارفض التوقيع على أي مخالصة منقوصة.

2. توجه لـ “الشؤون” (القوى العاملة): قدم شكوى “منازعة عمالية – مستحقات نهاية خدمة”.

3. ندب خبير: ستقوم الإدارة (أو المحكمة لاحقاً) بندب خبير حسابي.

4. دورنا: نحن نحضر أمام الخبير، ونقدم “مذكرة حسابية”تفصيلية بالأجر الشامل والإجازات والعمل الإضافي، لنضمن أن تقرير الخبير يخرج لصالحك 100%.

الأسئلة الشائعة حول نموذج الاستلام (FAQ)

س1: هل يحق للشركة خصم تكلفة “الإقامة” أو “التأمين الصحي” من نهاية الخدمة؟ ج: لا، قطعاً لا. رسوم الإقامة والتأمين وتذاكر الاستقدام هي التزام على صاحب العمل بقوة القانون. أي خصم لهذه المصاريف من مستحقاتك هو إجراء باطل، ونسترد المبلغ فوراً في المحكمة.

س2: الشركة تريد إعطائي “شيك مؤجل” بعد 3 شهور، هل أقبل؟ ج: هذه مخاطرة. إذا أفلست الشركة أو أغلقت حسابها، سيصبح الشيك “بدون رصيد” وتدخل في دوامة قضايا جنائية. الأفضل هو “شيك مصدق” (Manager Cheque) أو تحويل فوري. إذا قبلت الشيك المؤجل، لا توقع “مخالصة نهائية” بل وقع “إيصال استلام شيك” فقط.

س3: هل تحسب “العمولة” ضمن نهاية الخدمة؟ ج: نعم، وهذا ما يجهله الكثيرون. إذا كنت مندوب مبيعات وراتبك (200 + عمولة)، فإن متوسط العمولة السنوية يضاف للراتب الأساسي لحساب المكافأة. هذا يضاعف المبلغ! بصفتنا حراساً قضائيين، نحن بارعون في إثبات متوسط العمولات من كشوف البنك.

س4: هل يجوز تحويل نهاية الخدمة لبلدي (للوافدين)؟ ج: نعم، ويحق لك طلب ذلك لضمان وصول المال قبل مغادرتك، وتخصم رسوم التحويل من المبلغ (أو تتحملها الشركة حسب الاتفاق).

س5: خدمت 20 سنة، هل لي حد أقصى؟ ج: نعم، المادة 51 وضعت سقفاً: (مكافأة نهاية الخدمة لا تزيد عن أجر سنة ونصف). يعني مهما عملت (30 أو 40 سنة)، ستقف المكافأة عند مجموع رواتب 18 شهراً.

نصيحة أخيرة: لا تترك “عرق جبينك” يضيع بجرة قلم

نموذج استلام المستحقات هو آخر ورقة تربطك بالشركة. إنها وثيقة “الطلاق المهني”. كما تتشدد في شروط الزواج، تشدد في شروط الفراق.

الشركات لديها محامون ومحاسبون يكتبون النماذج لصالحهم. أنت أيضاً تحتاج لمن يقف في صفك. لا توقع وأنت مغمض العينين.

في مجموعة الوجيز، نحن نراجع لك النموذج، نحسب لك المستحقات بالدينار، ونضمن أن تكون “براءة الذمة” هي بداية لمستقبل مالي آمن لك، وليست نهاية مؤلمة.

المحامي محمد يوسف الحميدي.. خبيرك الحسابي والقانوني في الحقوق العمالية.

هل أنت مقبل على استلام مستحقاتك؟

أرسل لنا “كشف الحساب” الذي قدمته الشركة، وسنراجعه لك مجاناً للتأكد من صحته قبل التوقيع.

• • للاتصال المباشر: [ 0096560001699]
  • للمراسلة الفورية عبر الواتساب: [رابط الواتساب]
  • زيارتنا: صباح السالم، قطعة 1، شارع 102، أبراج العربيد، برج 4، الدور 17، مكتب 65.
  • الموقع الإلكتروني: https://alhumaidi.lawyer/

  مجموعة الوجيز للمحاماة.. نعيد الثقة، ونسترد الحق.

  مقالات وخدمات قانونية لربما تود الإطلاع عليها:

  • • كم أتعاب الحارس القضائي بالكويت؟
    • اصدار شهادة الحالة الجنائية الكويت
    • قانون العمل الكويتي في حالة انهاء الخدمات: دليلك القانوني والمالي للخروج الآمن
    • كم مدة التمييز في القانون الكويتي
    • فترة الإنذار في قانون العمل الكويتي الجديد: دليلك الشامل لإنهاء العلاقة العمالية دون خسائر قانونية
    • قانون العمل الكويتي في حالة انهاء الخدمات: دليلك القانوني والمالي للخروج الآمن
    • افضل المحامين في الكويت
    • طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الكويتي: كيف تضمن أن شيك الوداع يغطي كل قطرة عرق بذلتها؟

مجموعة الوجيز للمحاماة.. نحسبها صح، لنضمن لك الحق.