قضايا العمل ومكافأة نهاية الخدمة تتعلق بحقوق العامل عند انتهاء علاقة العمل، وتُحسب المكافأة بناءً على مدة الخدمة والأجر الأخير، وتختلف نسبتها عند الاستقالة (ثلث أو ثلثي أو كاملة) حسب مدة الخدمة، مع استثناءات للقوة القاهرة أو حالات محددة للمرأة العاملة، وتتوفر حاسبات إلكترونية لتقديرها، ويحق للعامل المطالبة بها عبر الجهات المختصة كوزارة الموارد البشرية أو المحكمة العمالية.
المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (PIFSS) هي المظلة التي يستظل بها المواطن في الكويت بعد سنوات طويلة من الكد والعمل. هي الضمان لمستقبل آمن وكريم. ولكن، المؤسسة في النهاية تدار بواسطة بشر وأنظمة إلكترونية، وكلاهما معرض للخطأ. قد تجد نفسك فجأة…
العلاقة بين الموظف وصاحب العمل تشبه أي علاقة تعاقدية أخرى؛ لها بداية ولها نهاية. ولكن، القانون الكويتي (القانون رقم 6 لسنة 2010 بشأن العمل في القطاع الأهلي) حرص على ألا تكون هذه النهاية “مفاجئة” أو “صادمة” لأي من الطرفين. من…
العمل عبادة، والأجر حق مقدس. في دولة الكويت، التي تستضيف ملايين العاملين من مختلف الجنسيات، وضع المشرع قانوناً من أرقى القوانين في المنطقة (القانون رقم 6 لسنة 2010 بشأن العمل في القطاع الأهلي) لحماية حقوق العمال. هذا القانون جاء ليكون…