قضايا العمل ومكافأة نهاية الخدمة تتعلق بحقوق العامل عند انتهاء علاقة العمل، وتُحسب المكافأة بناءً على مدة الخدمة والأجر الأخير، وتختلف نسبتها عند الاستقالة (ثلث أو ثلثي أو كاملة) حسب مدة الخدمة، مع استثناءات للقوة القاهرة أو حالات محددة للمرأة العاملة، وتتوفر حاسبات إلكترونية لتقديرها، ويحق للعامل المطالبة بها عبر الجهات المختصة كوزارة الموارد البشرية أو المحكمة العمالية.
دليل يشرح حالات نقل الإقامة وإذن العمل دون موافقة الكفيل في الكويت، ودور الإنذار وشكوى منازعة التصريح والمستندات والإجراءات.
شرح عملي لبلاغ التغيب الكيدي في الكويت: علامات الكيدية، الأدلة، الاستعلام، خطوات التظلم والإلغاء وأثر البلاغ على الإقامة والنقل.
شرح إنهاء عقد العمل محدد المدة قبل انتهائه في الكويت، والتعويض عن الإنهاء بغير حق، والمستحقات والإثبات والشكوى.
دليل إصابة العمل في الكويت: الإبلاغ والعلاج والأجر أثناء العلاج وتعويض العجز أو الوفاة وحقوق العامل أو أسرته والإجراءات.
دليل يوضح متى يكون تخفيض راتب الموظف أو تغيير مسماه دون موافقته مخالفًا في الكويت، وكيف يثبت العامل الضرر ويحمي حقوقه.
شرح معنى الأجر الشامل في الكويت والعناصر التي تدخل فيه، وأثره على مكافأة نهاية الخدمة والإنذار والإجازات والعمل الإضافي.
دليل يوضح كيف يثبت العامل علاقة العمل في الكويت عند غياب العقد المكتوب، وأهم الأدلة لإثبات الوظيفة والراتب والمدة والحقوق.
دليل عملي يوضح ضوابط ساعات العمل الإضافية في الكويت، وطريقة حسابها، وأقوى الأدلة التي تساعد العامل على إثبات حقه وتقديم المطالبة.
بطلان العقد في القانون الكويتي يُعد العقد شريعة المتعاقدين، وهو الأداة القانونية والتجارية الأهم التي تنظم العلاقات المالية والاقتصادية بين الأفراد والشركات. ومع ذلك، لكي يُنتج هذا العقد آثاره القانونية المرجوة، يجب أن يُبنى على أسس صحيحة وأركان متكاملة تتوافق…
في بيئة العمل الديناميكية داخل دولة الكويت، قد يواجه العاملون تحديات تتعلق بمستحقاتهم المالية أو ظروف عملهم. إذا وجدت نفسك في موقف يتطلب تقديم شكوى عمالية في الكويت، فإن الخطوة الأولى للنجاح هي معرفة الإجراءات القانونية الصحيحة. في هذا المقال،…